企業(yè)的離職率高?那你真的要深思了。

　　　　公司離職率高，一般人認(rèn)為只有兩個原因：錢、前景?？蛇@二者都具備了，為什么企業(yè)的離職率依然還是爆表了呢?佰思雅小編今天為你分享一個想故事，看完你就知道第三種原因是什么啦!　　　　為什么我們?nèi)绱藚拹恨k公室?故事陳述了一個窮小子奮斗成為自己想要的模樣!　　張三家里有礦，李四他爸是李董，他們覺得辦公室不好看就改到滿意為止，上班就像在娛樂休閑餐吧吃喝玩樂一樣，公司上市的計劃提前一年就完成了。　　1、老五畢業(yè)后就一帆風(fēng)順　　不是每個人都是張三、李四，老五就是一個農(nóng)村里土生土長的孩子。畢業(yè)后，他奔向大城市打拼，他在500人的面試中脫穎而出，成功被500強企業(yè)錄用?！　∷軕c幸自己第一份工作就能如魚得水般得到自己想要的工作，每天工作也很順利，很快得到領(lǐng)導(dǎo)提拔。老五想不到一年內(nèi)就能升職，也算是小有成就了?！　?、得了進(jìn)辦公室就會崩潰的病　　剛開始的時候，那股沖勁讓他可以忽略所有，只為了事業(yè)而拼搏;但是慢慢地，工作壓力不斷加強，他開始跟其他同事一樣，變得浮躁。有時候像是突發(fā)性疾病，整個人的狀態(tài)崩潰了;有時候感覺工作就是一種負(fù)累。后來，老五早上來到了公司門口，就對辦公室產(chǎn)生了恐懼感;最后，他來到公司門口就轉(zhuǎn)身離開。他是因為晉升失敗了嗎?　　不是的，他不是不喜歡自己的工作，也沒有對自己的前途產(chǎn)生疑惑念想，而是他對傳統(tǒng)的格子間辦公室產(chǎn)生了厭惡感。老五每天對著四面墻，無形中生成了一股沉重的外力，將他死死壓在辦公室，時間長了他就再也無法拖住被壓倒。這種外力就是環(huán)境壓力。　　3、老五創(chuàng)辦了企業(yè)，設(shè)計自己喜歡的主流辦公室　　最終老五離開了公司，用自己的方案去引資，成功地創(chuàng)辦自己的企業(yè)。他在公司規(guī)劃中，將辦公環(huán)境放在首位。在百度上無意中搜索到佰思雅裝飾是一家專業(yè)定制智能生態(tài)辦公環(huán)境的公司，于是邀請佰思雅裝飾為其設(shè)計裝修辦公室。果然，休閑風(fēng)的辦公環(huán)境達(dá)到了預(yù)期，公司很快公司就走上了正軌。就算工作強度再大，辦公室內(nèi)從來沒有一生怨氣，依然是歡聲笑語，氛圍甚好。　　　　五年后，老五之前工作的公司因人員流動性強，主干員工被挖走，公司陷入了混亂，開始走下坡路，這時候老板才意識到工作環(huán)境的重要性，可惜公司已經(jīng)到了將要解體的地步?！　　　?、滴水之恩，涌泉相報　　老五的公司已經(jīng)是站在當(dāng)?shù)匦袠I(yè)食物鏈上的企業(yè)，聽到這一消息馬上聯(lián)系了他曾經(jīng)培養(yǎng)他、賞識他的人，了解了詳細(xì)的狀況后，老五決定注資這家企業(yè)。老五將前公司納入了自己的麾下，成為了自己的子公司。　　為了緩解子公司緊張的壓力，他以同樣的方式，邀請佰思雅裝飾為其設(shè)計并裝修了辦公室，將辦公室改造成與總公司風(fēng)格想似的辦公空間，在從人員上重新調(diào)整，很快子公司在總公司的帶領(lǐng)下，又引入了一批優(yōu)秀的管理人才，子公司重返昔日的巔峰時期。　　老五的成功才是必然的。在這個故事中，我們應(yīng)該與時俱進(jìn)，順應(yīng)時代的潮流。學(xué)會接受新鮮事物好的一面，摒棄陳舊。企業(yè)發(fā)展也應(yīng)該借鑒老五的典故，接受現(xiàn)代人的思維方式，不斷改良工作環(huán)境，往個性的潮流發(fā)展，休閑、自由的工作環(huán)境、工作方式也將會成為主流。